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竞聘上岗演讲的技巧

岗位竞聘演讲作为演讲的一种,它具有口语性、群众性、时限性、临场性、交流性等演讲的一般特点。但由于它是针对某一竞争目标而进行的,岗位竞聘演讲作为一种面试方法,已被广泛地运用于党政机关和企事业单位的公开招考之中。下面我们来看看竞聘上岗演讲的技巧

一、目标的明确性

目标的明确性,是竞聘演讲区别于其它演讲的主要特征。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自己所要竞聘的目标(或厂长、或校长、或秘书、或经理),另一方面,其所选用的一切材料和运用的一切手法也都是为了一个目标——使自己竞聘成功(使听众能投自己一票)。而其它类型的演讲则不同,不管是命题演讲还是即兴演讲,虽然都有一定的目的,但其目标却有一定的模糊性、概括性和不具体性。

竞聘上岗演讲的技巧

二、材料的实用性

实用性,是指所选材料既是符合实际的,又是对自己竞争“有利”的,也就是无论讲自己所具备的条件还是谈任职后的“构想”,都要从“自我”出发、从实际情况出发。竞聘演讲是“竞争”,但并非是比赛谁能“吹”,谁能用嘴皮子“甜”人。听众边听你的演讲,边在“掂量”你的“话”是否能在现实中发挥作用取得效果,种发自肺腑讲实际的措施才是听众最欢迎的。

三、语言的“准确”性

准确,一般是指要恰如其分地表情达意。但竞聘演讲中的准确除此以外还有另外两层意思:一是所谈事实和所用材料、数字都要“求真求实”,准确无误,比如,在谈业绩时,三次获奖,就不能虚说“曾多次获奖”。二是要注意分寸,因为竞聘演讲的角度基本上是以“我”为核心,如掌握不好分寸,夸大其词,就会让人产生逆反心理,从而使自己的演讲失败。

以上就是“竞聘上岗的演讲技巧”的全部内容,竞选演讲有很多的成功技巧可循。写好演讲稿,演讲开始以后快速进入主题,发挥自己的优势,以及尽量把劣势转化为自己的优势,而且要善于鼓动听众的感情。


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